离职前公休还能休吗

离职前有权休公休。根据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》，员工离职时有权享受已工作月份对应的年休假。若用人单位未安排，应折算未休年休假天数并支付工资报酬。若用人单位拒绝履行义务，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度讲，离职前公休问题的常见处理方式包括：* 与用人单位协商，明确已工作月份对应的年休假天数，并安排休假；* 若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益；* 仲裁不成时，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与用人单位友好协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼，以节约时间和成本。
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从法律的角度，离职前公休问题在不同情况下有不同处理方式，具体操作如下：* 正常情况下，员工应提前与用人单位沟通，明确已工作月份对应的年休假天数，并协商休假时间。若用人单位同意，则可按照约定休假；* 若用人单位拒绝安排休假或未支付未休年休假工资报酬，员工可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，并提交相关证据，如劳动合同、工作记录等。仲裁部门将依法裁决，要求用人单位履行义务；* 若仲裁裁决未能满足员工诉求，员工可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张，并积极配合法院的调查和审理工作。法院将依法判决，维护员工的合法权益。以上方式仅供参考，在处理离职前公休问题时，建议咨询专业律师以获取最准确的法律建议。