怎么拒绝公司的培训邀请

可以拒绝公司培训邀请，但需考虑公司实际情况。《劳动合同法》规定，员工应完成本职工作，但在特殊情况下，也需适当尊重公司安排。若拒绝关键培训，可能影响职业发展或公司运营。
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拒绝培训邀请的常见方式有书面回复、邮件告知或面谈。选择时应考虑公司文化、培训重要性及个人职业规划，确保沟通顺畅且理由充分。
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可拒绝培训。操作如下：首先，了解培训内容及目的；其次，评估个人职业规划与培训相关性；最后，以书面形式礼貌回复，说明拒绝理由，并提出愿意通过其他方式提升能力。若培训关键，需考虑协商或寻求替代方案。