单位停止为其缴纳社保是否违法

单位停止为50岁女职工缴纳社保是否违法需视身份而定。依据相关法律法规《劳动法》等，女职工法定退休年龄一般为50岁，若已达此年龄且社保未缴满15年，单位停止缴纳不违法。但若为女干部身份，退休年龄为55岁，则50岁后单位停缴违法。不及时处理可能导致员工社保权益受损，影响退休待遇。
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处理此问题需根据女职工身份判断。若为普通女职工且已达50岁退休年龄，单位可停缴社保；若为女干部，则单位应继续缴纳至55岁。选择处理方式时，应明确员工身份及退休年龄，确保合法合规，避免法律风险。
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单位停缴社保是否违法看身份。普通女职工50岁可停；女干部需缴至55岁。具体操作：1.确认员工身份，是普通女职工还是女干部；2.根据身份确定退休年龄，普通女职工50岁，女干部55岁；3.如员工已达退休年龄且社保未缴满15年，根据身份决定是否停缴；4.确保操作符合《劳动法》等法律法规，避免违法风险。