十级工伤几年后若离职，会有何种补偿？

离职时，十级工伤可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等补偿。根据《工伤保险条例》，工伤十级离职时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也需支付相关补助金。若用人单位存在违法行为导致离职，还需支付经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临经济损失和法律纠纷。
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针对不同情况处理方式如下：1.若用人单位主动提出解除劳动关系，按法律规定支付相应补助金和经济补偿；2.若劳动者因用人单位过错离职，除补助金外，还可要求经济补偿；3.若双方对补偿有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律手段解决争议。
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常见处理方式为协商补偿或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商，包括补偿金额等；若协商不成，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。