被迫解除劳动合同通知书是否必须使用EMS邮寄？

被迫解除劳动合同通知书建议使用EMS邮寄。依据《劳动法》等相关法律，解除通知需送达公司并保留证据。若未有效送达，公司可能主张旷工，对员工不利。使用EMS可确保送达并留下证据。若未及时有效送达解除通知，可能导致劳动关系纠纷，影响员工权益保护及后续就业。
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建议使用EMS邮寄。具体操作：1.撰写《辞职通知书》，明确解除劳动合同意愿；2.使用EMS邮寄，详情单上注明“辞职通知书”；3.保留EMS底单和查询记录，作为已通知证据。若公司拒签，凭邮局退件凭条证明已履行通知义务。当面交付时，需确保公司代表签收并保留签收记录。
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被迫解除劳动合同通知书常见处理方式是邮寄或当面交付。选择邮寄时，建议使用EMS并注明文件内容，确保送达并留下证据。当面交付则需公司签收，以证明已履行通知义务。根据具体情况和公司态度选择最佳方式。