岗位优化，公司让转岗，本人不同意转岗，这种

不同意转岗可能有赔偿，需视情况而定。
根据《劳动合同法》，若调岗非强制且合理，则无赔偿；若协商不一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去应有的经济补偿。
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不同意转岗可协商或索赔。
具体操作：1. 与公司沟通，表达不同意转岗的立场，尝试协商；2. 若协商无果，公司提出解除劳动合同，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金；3. 如公司拒绝支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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不同意转岗常见处理为协商或解约赔偿。
若公司强制转岗，应先与公司协商；协商不成，公司解除劳动合同时，可选择接受经济补偿金。选择时需考虑个人权益及法律规定。