教师暑假期间提出辞职，会影响暑假工资发放吗

教师暑假期间辞职，暑假工资或受影响。若暑假前辞职，则学校可不发暑假工资，依据为《劳动法》相关条款，劳动关系解除后，工资发放随之停止。暑假后辞职，则应足额发放工资，依据同上。
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教师暑假辞职，常见处理方式为：协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与学校协商，明确辞职时间与暑假工资的关系；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》相关条款；若仲裁仍无法解决，可通过诉讼途径，依据为《劳动法》及《民事诉讼法》。
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教师暑假期间辞职，针对暑假工资发放的不同情况，以下是具体操作：1.暑假前辞职：与学校明确劳动关系解除时间，并据此确定是否发放暑假工资。若学校拒绝发放，可准备劳动仲裁相关材料。2.暑假后辞职：正常发放暑假工资，若学校拒绝，同样可准备劳动仲裁或诉讼材料。3.无论何种情况，均应保留好与学校的沟通记录、辞职报告提交证据等。