暑假工工作结束后离开怎么办

暑假工结束后应依法离职并索要工资。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付工资及办理离职。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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暑假工离职常见方式有申请劳动仲裁或邮寄辞职书。选择时，若用人单位拒绝支付工资或办理离职，可申请劳动仲裁；否则，邮寄辞职书并保留证据更为简便。
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暑假工离职需依法。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付工资及办理离职；2. 若协商无果，准备证据，向人社局申请劳动仲裁；3. 或邮寄辞职书，保留快递单及辞职书副本，到期后要求办理手续。