在国企,艾滋病患者可以被辞退吗?

艾滋病患者不可随意被辞退。依据《劳动合同法》规定,若非患者不能从事原工作或调整岗位后仍不胜任,单位不得随意解除合同。否则,可能面临法律纠纷及赔偿。
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艾滋病患者辞退需谨慎。操作如下:1.评估患者是否能胜任工作,如不能则考虑调整岗位;2.若调整岗位后仍不胜任,依据《劳动合同法》解除合同;3.确保整个过程合法合规,避免法律风险。
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处理此问题需视情况而定。若能证明患者无法胜任工作或影响他人健康,可按法定程序解除劳动合同;否则,应继续履行合同或调整岗位。选择应基于实际情况和法律规定。
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