如果员工已做过工伤鉴定，单位能不续签吗？

合同到期后，单位不能因员工已做工伤鉴定就不续签。根据《劳动合同法》等相关法律，单位不续签需支付经济赔偿金。若员工已做工伤鉴定，单位拒绝续签可能面临法律纠纷及额外赔偿，严重影响企业声誉。
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单位不能因工伤鉴定不续签。具体操作：1.若单位决定不续签，需提前通知员工，并按法律规定支付经济赔偿金；2.若员工已做工伤鉴定，单位应与其协商续签或给予合理补偿，以避免法律纠纷；3.在任何情况下，单位都应遵守《劳动合同法》等相关法律，确保合法用工。
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单位不续签合同，常见处理方式是支付经济赔偿金。若员工已做工伤鉴定，单位应考虑续签或协商解决，避免法律纠纷。选择处理方式时，应权衡法律风险与赔偿成本。